Trendy

Nové teambuildingové trendy vo svete

5 min čítania

Firmy po celom svete menia spôsob, akým budujú tímy — čiastočne pod vplyvom hybridnej práce, čiastočne preto, že klasické „lanové centrá“ prestávajú stačiť. Toto sú štyri smery, ktoré badať najviac.

Hybridné tímy potrebujú iný typ programu

Keď sa tím stretáva naživo len niekoľkokrát do roka, jeden deň teambuildingu musí odviesť prácu, ktorú predtým robili mesiace bežnej kancelárskej interakcie. Preto rastie dopyt po formátoch, ktoré nútia ľudí spolupracovať priamo — nie len sedieť vedľa seba.

Zážitky postavené na príbehu

Únikové hry a mestské hry so silným príbehom nahrádzajú generické „výzvy“ bez kontextu. Príbeh dáva aktivite zmysel a účastníci si z nej odnášajú viac než len fotku z akcie — pamätajú si, čo sa v hre vlastne stalo.

Udržateľnosť a dobrovoľníctvo

Kombinácia teambuildingu s reálnym dopadom (úprava verejného priestoru, environmentálne projekty) rastie najmä medzi väčšími firmami, ktoré chcú, aby sa firemná akcia dala obhájiť aj v kontexte ESG reportovania.

Menšie, častejšie akcie namiesto jednej veľkej

Namiesto jedného veľkého firemného dňa raz ročne viac firiem sadzí na kratšie a častejšie stretnutia v menších skupinách — sú lacnejšie na organizáciu, ľahšie sa dajú naplánovať a majú okamžitejší vplyv na bežnú spoluprácu v tíme.

Spoločné pre všetky trendy je jedno: dôraz sa presúva z „veľkosti“ akcie na jej relevanciu pre konkrétny tím. Aktivita, ktorá dáva zmysel a má jasný príbeh, funguje lepšie než drahý program bez kontextu.